妹子们的合影
初秋时节，天高气爽，为了响应国家“全民运动”的号召，增强公司团队的凝聚力，加强团队沟通交流，增强员工的身体素质、活跃员工的业余文化生活。2016年9月11日，利用周末时间，在山西诺云信息技术有限公司多位董事的组织带领下，公司的20多位员工参加了一场别开生面保龄球活动，大家在保龄球馆度过了一段愉快的时光。
上午9点，我们在活动地点附近集合，一同前往保龄球馆。大家纷纷摩拳擦掌，表示出浓厚的兴趣，决定等会儿一决高下。
大家对这个活动充满了兴趣，由有经验的同事简单指导之后，一个个自信十足的等待着大显身手。只见一位同事瞄准滑道前方的球瓶，双手抱球，助跑两步一个轻巧摆动，轻轻把球推送出去，球贴着地面笔直的走向前方，10个球瓶应声而到，场上场下一片欢呼。当然并不是所有的同事都这么顺利，有时球走向会掉入傍边轨道，或者用力过小，与球瓶擦肩而过或者晃了几下没有倒下去，现场惋惜声、鼓励声响成一片，我们同事也不灰心，稳定心情后，休息等下一轮再次送出保龄球。
一片热烈愉快的气氛中，大家积极参与，加油声、欢笑声此起彼伏，各位同事同场竞技，你追我赶，充分享受着运动的乐趣。紧张激烈的分组对抗中，团队合作感空前强烈，诺云这个大家庭的气氛更是其乐融融。
在保龄球练习场上，如果一个人一球打倒7个瓶子，剩下3个瓶子。那么，此时身边的指导者会有两种反应。一是批评指责：“怎么搞的，还有3个没打倒！”二是报之以微笑和肯定：“好！打倒了7个！”对此，打球者也有两种反应。对前一种评价，打球者会不服气地想：“你怎么就没看见我已经打倒了7个！”对后一种评论，打球者会自责地想：“怎么搞的？我为何还剩3个？下次一定要全部打倒！” 休息时间，公司领导给我们讲了这个“保龄球效应”的故事。他说，要想更有效地发挥员工的聪明才智，激发他们潜在的业务技能，在提倡人性化管理的今天，恰当的批评与贬低也在一定程度上起到激将作用，恰当的认可与关注具有更多的激励作用，“保龄球效应”就是很好的借鉴案例。
人生的三大定律——对未知的追求，对美好事物的向往，对生命的渴望。而也正是此原因，才让人类逐渐进化成为地球的唯一智慧生物。也正是此原因，才让诺云的小伙伴们在工作上不断追求完美，在生活中不断追求保持健康，在“有追求”的路上越走越远。
我不管，全场我最帅
好的开始最重要
走你┏ (゜ω゜)=☞
巾帼不让须眉
